Press "Enter" to skip to content

Deset pravil za boljše delovanje v pisarni in ohranjanje navdušenja nad delom

Dokončajte, kar počnete ves čas

  • Imate veliko dela?
  • Imate premalo časa za njihovo izvajanje?
  • Očistite svojo pisarno iz vseh papirjev, razen tistih, povezanih z delom, ki ga opravljate zdaj.
  • Pogled na pisarno, zamenjen z neodpisano korespondenco in poročili in zapiski, je dovolj za ustvarjanje zmede, napetosti in tesnobe.
  • Ustvari tudi občutek, da vse, kar je treba storiti, ni končano.
  • Pojdimo v akcijo: to se naredi, ko je v vaših rokah.
  • Ne dovolite se, da vas bo razžalila gora neskončnega dela.

Ten rules to get better at your work. Sometimes the questions are complicated and the answers are simple.



Odločite se sami, do katere točke vas bo pripeljala neka situacija

Morda ste slišali izraz 'Omejitev izgube Mandate', ki ga uporabljajo tisti, ki so na borzi. 'Naročilo za omejitev izgube' nastavite na določeno ceno in če vaša zaloga pade pod njo, se ta samodejno proda. Uporabite 'nalog za omejitev izgube' na vsakem dogodku v vašem življenju! Benjamin Franklin je rekel:Veliko bede človeštva povzročajo napačne ocene ljudi o vrednosti določenih stvari.»Kolikokrat ste pustili tesnobo ali tesnobo, da ste budni ponoči? Kolikokrat ste izgubili duševni mir in potem ste vdrli v svoje ljubljene? Kolikokrat ste ves teden pustili neupravičeno kritiko, da vas nekdo razvaja? Sami presodite, koliko tesnobe in koliko je razburjeno v vsaki situaciji v vašem življenju in ji podarite 'Omejitev izgube'. Ne zapravljajte več energije in izkušenj v taki situaciji. Nadaljujmo: Nekaj ​​časa se ustavite in vprašajte:

  • Kako pomembno je, da me navdušuje?
  • Na kateri točki bom izdal nalog za omejitev izgube in bom prenehal biti zaskrbljen?
  • Sem že plačal - zaskrbljen - več, kot si zasluži ta položaj?

Ten rules to get better at your work. Assume A Virtue If You Have It Not



Ustvari odličen ugled za svojega bližnjega in ga prosi, da se zdi vreden tega ugleda

Shakespeare je nekoč rekel:Predpostavite vrlino, če je nimate.'. Nekomu ste morda koristni, če se odprejo predpostavke in izjave, da ima ta oseba vrlino, ki bi jo radi razvijali. Naredite mu dober ugled in ga pokličite, da je vreden tega ugleda. Videli boste, da se bo ta oseba močno potrudila in dokazala, da imate prav, da verjamete vanj. Če človek težko opravi delo ali je počasen ali je njegova kariera nezadovoljiva, ga lahko odpustite, mu grozite ali ga razvrednoti. Vendar je edini način, kako lahko odpravite težavo, ne da bi ustvarili grenko reakcijo, ustvariti ta človek odličen ugled in ga poklicati, da je vreden tega dobrega ugleda. Pojdimo v akcijo: Če ta oseba proizvaja delo, ki ni zadovoljivo, se usedite z njim in mu povejte, da ste bili v preteklosti deležni veliko pohval za njegovo delo. Povejte mu, da ga smatrate za pravega partnerja in da cenite trdo delo, ki ga vloži v vsak projekt, ki se ga loti. Nato mu povejte, da se je kakovost njegovega dela v zadnjem času nekoliko znižala, in ker je odličen in zanesljiv človek, mislite, da bi to rad vedel. Nato ga vprašajte, kaj lahko storite, da mu pomagate rešiti to težavo. Na svojem imenu si bo ustvaril ugled izjemnega zaposlenega, zagotovo bo zagovarjal ta ugled, ko bo naslednjič opravil projekt.



Pri svojem delu dajte več navdušenja.

  • »Zmešajte presojo z ambicijo in jo začinite z energijo. To je čudovit recept za uspeh. ' - Dale Carnegie

Če delujete, kot da vas delo bolj zanima, bo ta mala gledališka umetnost vaše zanimanje natančno določila. Prav tako ponavadi zmanjšuje utrujenost, napetost in tesnobo. Nekoč je Abraham Lincoln dejal, da so ljudje ponavadi tako srečni, kot si mislijo. »Sreča in navdušenje sta notranji situaciji. Ne temeljijo samo na zunanjih dogodkih. Pojdimo v akcijo: začnimo od danes vsak dan in nam govorimo: 'Samo danes bom srečna.' Nekatere stvari smo sposobni delati 12 ur, kar bi bilo nemogoče nadaljevati celo življenje.Ten rules to get better at your work. Mix judgment with ambition and season it with energy. It makes a splendid recipe for success.

mati citira izreke

Pohvalite tudi najmanjši napredek.

Zmožnosti ljudi padejo pod težo obsodbe. Nasprotno, cvetijo v okolju spodbud. Če želite pomagati, se ljudje spremenijo, pohvalijo manjše izboljšanje in pohvalijo vsako izboljšanje. Da bogato priznavajo dobre energije ljudi in se brez hvaležnosti hvalijo. Če vi in ​​jaz navdihujete ljudi, stopimo v stik in jim pomagamo spoznati, koliko skritih zakladov se skriva v njih. Veliko več kot spodbudimo, da spremenijo svoj odnos. Lahko prispevamo k njihovi preobrazbi. Ko priznamo ali pohvalimo vsako izboljšanje - govorimo o izboljšanju, ne le pri opravljanju svojega dela - navdihujemo ljudi, da uresničijo svoj skriti potencial! Nadaljujmo: uporabljajmo pohvale za navdih tistih, s katerimi komuniciramo.

Ten rules to get better at your work. Courage is the first of human qualities because it is the quality which guarantees all others.

Prelistajte našo edinstveno zbirko želja in znanih citatov. Poiščite najboljša sporočila in kartice za vsako priložnost.

1000+ edinstvenih rojstnih dni želi rojstnodnevne želje za svoje prijatelje Smešna sporočila o rojstnem dnevu Romantične želje za rojstni dan Dobro jutro sporočila dobrega jutra sporočila za punco Dobro jutro sporočila za fanta Ljubezenski citati Ljubezenski citati zanj Ljubezenski citati za sporočila za lahko noč

Dajte več poguma v svoje življenje.

Ko je Winston Churchill rekel, 'Pogum je prvi v človeških lastnostih, ker je kakovost, ki zagotavlja vsem drugim'! Dale Carnegie zagotavlja, da boste imeli več poguma, če upoštevate naslednjih pet smernic:

  • Imejte pogumno človeško vedenje. Naredila vas bo nekoliko pogumnejša, kar vas ne bo prestrašilo.
  • Nekaj ​​časa stojite in mislite, da so se nekateri drugi soočili z velikimi nesrečami in frustracijami. Kar so naredili drugi, je prepričan, da lahko to storite tudi vi.
  • Življenjske sile nas dvignejo in nas spuščajo navzdol z individualnim tempom. Če ste v tem času nizki, a ne izgubite poguma, vedite, da se kmalu pripeljete z uporabo istih sil, ki so vas spustile.
  • Ne pozabite, da se počutite bolj nočno in bolj pesimistično v nočnih urah, kljub uram dneva. Pogum prihaja s svetlobo dneva.
  • Pogum je glavna značilnost velike duše. Poskrbite, da se bo ta funkcija pojavila na vašem obrazu in v vašem življenju.
  • Pojdimo naprej: dajmo, poskusimo. Vse življenje preizkušamo stvari. Oseba, ki napreduje, je običajno tista, ki si upa narediti težke stvari. Čoln, ki ne želi tvegati, nikoli ne zapusti obale.

Naj vas sogovornik ne ponižuje.

Le malo od nas ima čas, da upošteva občutke ljudi. Želimo, da se stvari delajo tako, kot so nam všeč, da bi našli napake, opozorili, grozili ali kritizirali svoje sodelavce, tudi pred drugimi ljudmi, ne da bi razmišljali o tem, koliko človekovo dostojanstvo škodi. Če nekaj minut porabimo za bolj poglobljeno razmišljanje o tem, kaj govorimo ali pokažemo odkrito razumevanje odnosa našega sogovornika, lahko preprečimo ogorčenost zaradi poškodovanega ponosa in samozavest našega sogovornika. Četudi imamo popolnoma prav, drugi pa popolnoma napačno, edino, kar nam uspe škoditi dostojanstvu drugega, je zmanjšanje njegove samozavesti. Običajno človek že ve, ali je storil hudo napako ali je neproduktivna oseba. Ali bo hotel popraviti napačno situacijo tako, da ga bo žalil, kritiziral ali mu grožimo? Nadaljujmo: Kaj bi rekli, če bi porabili malo več časa, upoštevali partnerjeve občutke in mu ne pustili, da se počuti ponižanega?

Namesto dajanja neposrednih naročil postavljajte vprašanja.

Nihče od nas ne mara sprejemanja naročil. Grenkoba, ki jo povzroči nenadna odredba, pogosto traja dolgo - tudi če je bilo dano naročilo, da se popravi očitno krivo stanje. S postavljanjem vprašanj, namesto da bi neposredno dajali naloge, ponujamo sogovorniku možnost, da svoje napake popravi na naraven način. Z vprašanjem pogosto aktiviramo ustvarjalnost ljudi, ki jih zastavljamo. Ljudje lažje sledijo mandatu, če so sodelovali pri odločitvi, zaradi katere je bila ta odredba izdana. Primer: Nadzirate projekt, ki je že zamujal. Če vsem naročite, naj ostanejo pozno ponoči v pisarni, bodo ostali čim pozneje in verjetno to storili tudi z brenčanjem. Če zberete svoje ljudi in jih vprašate: 'Otroci, kaj lahko storimo, da pospešimo svoje delo, da se ne bomo vrnili? 'Verjetno bodo naredili tako, kot bi morali, zdaj pa bodo to storili po volji.

Pojdimo v akcijo: izkoristimo način, kako se ljudje izrazijo v spodnjih primerih, namesto da dajemo neposredne ukaze:

  • Ali bi lahko kaj storili, da bi se s to zadevo lotili drugače?
  • Ali si lahko kdo od nas zamisli drugačen način učinkovitejšega dela?
  • Ali je mogoče prilagoditi delovni čas ali dodeliti projekte osebju, ki bi lahko pomagali?
  • Mislite, da bi to prineslo učinek?
  • Če bi temu rekli tako, bi se slišalo bolje?

Najprej se pogovorite o svojih napakah.

Manj izzivov je slišati recitale o svojih napakah, če moški, ki vas kritizira, začne 'napad' ponižno priznati, da dela napake in ni prepričan. Odlični vodja vedno sledi temu načelu. Nekaj ​​stavkov, s katerimi se 'spustiš' in hvali sogovornika, prinese briljantne rezultate v tvojih človeških odnosih. Pojdimo v akcijo: Odličen način, da to načelo uporabimo pri svojem otroku ali kolegu, je, da mu povemo, da smo spet na njegovem mestu. Nato razložimo, kako smo se borili s temi slabimi navadami ali kako smo popravili svoje napake.

Posredno pritegnite pozornost ljudi na njihove napake.

Če posredno privabite pozornost na njegove napake, prinese sijajne rezultate, ko mu poskušate pomagati spremeniti svoje vedenje. Ne le, da imate več upanja, da ga prepričate, da spremeni svoje vedenje, ampak - kar je najpomembneje - lahko mu pomagate pri spremembi, ne da bi ga motili ali motili. Če spremenimo svoj besednjak majhna beseda iz štirih črk, lahko to pomeni razliko med uspehom in neuspehom pri spreminjanju vedenja ljudi. Torej, beseda je 'čeprav'. Primer: 'Naredili ste fantastično delo, kar sem vam dal prejšnji teden, vendar je v besedilu nekaj napak.' Zdaj sem poskusil na naslednji način: 'Naredili ste fantastično delo, kar sem vam dal, in veselim se, da ga bom predstavil odboru, ko ga bomo prebrali in izvedli najnovejše popravke.' Ko uporabljamo ta pristop, ne osredotočamo pozornosti na komunikacijo na napake drugih, temveč na njihovo pozitivno vedenje. Nadaljujmo: poskušajmo oba - ti in jaz - črtati besedo 'ampak' iz vsakodnevnega besedišča.

Lahko vam je tudi všeč ...

Sledi:

Nisi našel tistega, kar si iskal?

Oglas

Zadnje objave

  • 10 načinov, kako jo zaslepiti na Valentinovo
  • 10 edinstvenih načinov, kako narediti valentinovo posebno mesto zanj
  • Romantična Valentinova za njo (punco ali ženo)